沈阳劳动合同

沈阳劳动合同

随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编精心整理的沈阳劳动合同，欢迎大家分享。

甲方（用人单位）:

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（劳动者）:

身份证号码：

家庭住址：

电话：

第一条 合同期限

甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七条 劳动合同的变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第八条 保密协议

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营 ……此处隐藏9566个字……>

三、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行;

五、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行;

六、乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。

第六条、劳动保护和劳动条、件

一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育;

二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条、件和必要劳动防护用品;

三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查;

四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作(生产)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

第七条、劳动纪律

一、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度符合国家有关法律、法规、规章的要求;

二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第八条、劳动合同的终止

一、本合同期限届满应即终止执行;

二、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

三、本合同中双方约定的终止条、件出现，应即终止执行。约定的条、件应在本合同约定事项中写明。

第九条、劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

一、甲方转产、调整工作(生产)任务的;

二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

三、由于不可抗力致使本合同无法履行的;

四、乙方身体条、件发生重大变化致使本合同无法履行的;

五、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

六、甲乙双方协商同意;

七、双方约定的其他情况。

第十条、劳动合同的解除

一、甲乙双方协商一致本合同可以解除;

二、乙方具有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方随时解除本合同，并不予支付任何经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条、件的(转正测评分值低于65分);

(二)在职期间连续旷工五天及以上，或一个年度内累计旷工十次及以上;

(三)乙方在职期间，不胜任工作，且不服从公司岗位或者工作内容调整;

(四)乙方在职期间，违反国家计划生育政策的;

(五)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(六)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(七)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(八)乙方求职时所提供的身份证、学历证明、工作经历、职业技能等证件或资料与事实不符的;

(九)被依法追究刑事责任的;

(十)其它甲方所规定各项规章制度中解除劳动合同的行为;

三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(四)双方不能依据本合同第九条、规定就变更合同达成协议的。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)患病或负伤，在规定医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

五、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理;

六、乙方解除劳动合同应提前三十日、试用期内应提前三天以书面形式通知甲方，并按甲方《离职管理制度》中规定的离职流程办理工作交接及相关手续，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

(一)乙方在试用期内应提前三天告知甲方，并办理解除手续;

(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(四)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条、件的：

第十一条、双方约定的其它事项

1.按照公司《保密协议》，遵守竞业限制的有关规定，保守公司商业秘密。

2.乙方在甲方公司任职期间完成的工作成果，相应的知识产权的申请权利归甲方所有。

第十二条、经济补偿和违约责任

一、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：

(一)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(二)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(四)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;

(五)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。

二、甲方违反法律、法规规定的条、件解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、甲方出资对乙方进行培训或进修，乙方未达到约定服务期限的，应承担剩余服务年限的培训或进修费用。

第十三条、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条、本合同自甲、乙双方签章之日生效。

第十五条、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________

代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________

_________年________月_______日　　_________年________月_______日