事业单位员工辞职报告

事业单位员工辞职报告

随着个人素质的提升，报告不再是罕见的东西，报告具有成文事后性的特点。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的事业单位员工辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的领导：

您好！

来到工作前我充满了自信，但是等我进入到工作中，我发现并不如我想的那么容易，反而更加困难岗。岗位上的工作对能力非常高，如果自己做的不够好只会失望，在岗位上我也发现了自己的能力不足，不得已选择辞职。

我不想成为一个没用的人，需要大家帮助，我也很多努力大事却总是做不好，总是有很多的地方欠缺，失望失落，让我受到了很大的伤害我感觉到；额压力，感觉到了阻碍，我一直催促自己前进，前进，但是却发现自己还是有很多地方达不到，没有成功没有组好，始终是那么的弱。

我为了改变这样的情况自己也曾经不止一次的努力过，加油过更是坚持付出，坚定的做好，始终做到自己的工作完成自己的任务，能力不足我就想着自己加油学习，但是没有想到很多事情并不如我们想象中那么容易更多的是会让我们失望，失落，我的自信也因此一次次的跌入低谷，这让我知道了工作其实并入容易做好，反正我并不能够完成工作。

很多同事劝我让我继续坚持，只要坚持下去就会改变，就会提升的，我也知道，但是不知道要花费多少时间，我可以浪费时间，但是单位不是我个人的更不可能因为我一个人等待，我如果一直呆在岗位上只会耽误大家工作，我其实也曾经奋斗过，也曾努力过，现在我可以做得就是放弃，重现选择一个开始。

每当我走在忙碌的工作中，看着工作却不能做好任务，其实这也是一种煎熬，越是困难越是然人难以接受，我不可能一直坚守在最基础，我要一直努力下去，付出和加油才会保证自己到现在还能够站在这，这已经是我的底线了。

我非常抱歉，不能够给单位创造价值，不能做出一些成绩，一直平平淡淡，成为一个只能够在岗位上坚持的弱者，我是这样想的，如果我一直选择退缩在岗位上，不去离开，只靠着大家的帮助一天混一天，这样的人迟早会被大家所厌弃，我不能这样做，这是对工作的不负责，我自己必须要为自己的工作做好安排，单位已经给了我很多，我不能帮助，那就更不能拖累公司的发展，离开才是最好的。

我期待改变，但是岗位的工作不适合，努力做得多却总是犯错，我现在也已经放弃了已经不想继续蹉跎下去了，我要离职。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

时间过去了x月，目前自己的工作状况还是不怎么样，在工作中总是出现许多的问和麻烦。反思这段是时间的工作，真的很抱歉给您造成这么多的麻烦，也非常感谢您在这些日子的教导，让我学会了这么多工作相关的事情。

但是，非常的遗憾，目前自己对这份工作任然不怎么适应，甚至连基本的工作都不怎么能顺利的完成。这不仅对自己的工作造成了影响，甚至还影响到了其他同事的工作，给其他的同事带来的困扰。现在，在经过了这么久时间的工作之后，我也终于不得不认清一个现实的问题。那就是自己的可能确实不适合做这份工作。尽管不想承认，但是我自己其实也清楚，自己在工作中的能力有很大的问题。而且也给大家带来了很多的麻烦。尽管大家总是热情的帮助和安慰我，但是我也真的很惭愧自己造成的错误和问题。现在经过这么久的工作后，自己还是不能适应。所以，我在此向您申请能辞去自己的在xxx公司的岗位！

我明白，自己的工作能力确实不行。尽管自己也曾思考过十否是因为不习惯的问题。也考虑过如果努力，自己的就能有进步！但是，随着工作的进展，我也越发的清楚。我在这份工作中有着极其巨大的能力差距！

自己的能力不足，导致了自己的在工作中犯下屡屡错误！尽管有学习来和培训，但是自己相差的实在是太多太远，这不是领导所希望的，而我也没有这样充足的时间去改正自己的错误！

真的很抱歉，难得领导给我这样一个珍贵的机会，但是我却没能好好的把握住。应该说，自己没能认识到自己的不足，反而给大家带来了麻烦。对此，我真的很惭愧。

思考的越多，我越是觉得自己在选择上的问题。在选择工作的时候，自己也应该更多的去考虑到自己的情况。在今后，我一定会好好的注意。

很抱歉，这段时间给您带来了这么多的麻烦，真的很抱歉。相信未来会有更加的出色的员工到来。而我，也会努力的提升自己的能力，积极的去寻找适合自己的工作！往领导能及时的批准我的辞职，让我能早些离去！

很荣幸自己能有机会在此工作，祝愿xxx公司未来财源广进！祝福大家健康幸福！

此致

敬礼！

　　辞职申请人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉，您对我这么好，我还是没能决定继续留下来为您做事，最后我还是选择要辞职去看世界了。我相信我做出这样的决定，以您对我的了解，您一定不会感到意外。

非常感谢您在我工作期间对我的关心和照顾，真的，非常谢谢！您因为知道我是一个爱好文艺爱好自由的员工，您还特意把单位里面那些想对来说比较自由比较有创意的工作都交给我来做，这让很多同事都心生嫉妒，嫉妒我得到了您的宠爱，只有我知道，是因为您看见我就像看见了过去的您自己，你希望我能够在我们事业单位里面走出比您更加自由的道路，所以您才对我这么好，对我这么偏袒。但是很抱歉，也是因为在与您的相处中，因为在事业单位的工作中，我知道了体制内的事情还是不自由的，很多我根本就不会做，甚至您其实也不想去做的事情，您却硬着头皮去做了，这些事情让我非常的敬佩您，也非常的困惑，敬佩在对您的格局，困惑在关于人生到底是要“忍辱负重”“卧薪尝胆”，还是简单的开心。最后，您也明白，我还是选择了开心。也许选择开心也就注定了我会平凡一生，但或者一辈子不是为了下辈子，我还是希望自己及时行乐，每天能够开开心心去工作，开开心心去生活。

在工作的过程中，我想我做的还是不错的，不然您也不会如此偏袒我了。还记得在我工作的过程中，有一次遇到了本以为完成不了的事情，连您也没有说话，保持着沉默看我如何应对，说实话，我自己当时心里也特别没底，但是我告诉大家让我回去睡一觉，睡一觉我就知道如何解决了。没想到我真的回去睡了一觉回来，解决思路就有了，而且还完成的非常好，这件事既让我得到了所有人对我 ……此处隐藏4843个字……和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，已基本整理完善，最后我一定会做好资料(material)的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：王xx

XX.3.9

尊敬的领导：

您好！

我在我们单位工作，而今要向您提出离职，个人的能力实在是还不足以胜任这份工作，工作之中的事情也是做得不好。

其实我也是想努力的去把事情做好，但是做了这段时间，我也是发现，虽然努力了，但是效果却并不是很好，我也是明白这是我的能力问题，真的应付不了岗位上的这些工作，可能在其他的同事眼里这些工作并不是难做的，但是对于刚进入社会不久的我来说，真的特别的困难，我也是尝试了很多次了，但是总是做不好，好多次都是需要同事来帮我，才可以把一件事情给完成，而还有很多的事情堆积着，导致我的工作效率也是比较的低，而且自己也是感觉到一种无力的感觉，觉得自己真的做起事情来很累，很难。

我知道，能得到这一份工作是很不容易的，而今要走，却是由于自己的能力无法胜任，我也是感到很多的无奈，但是我也是知道，不能耽搁了单位的工作，并且自己也是需要再继续的去沉淀，去学习，让自己的能力得到了提升之后，才能真的来做好这份工作，有些时候，离去或许也是一种更好的选择，可以让我更加认清现实，知道自己的水平是怎么样的，又该如何的去进步，去改进，让自己能在下次的工作之中，知道自己要怎么样的去走，而不是还在这个岗位上，做不好事情，耽搁了工作，自己的压力也是会很大的，我知道自己的水平而今的确是不够的，不过我也是会在今后努力，尽量的争取能早日回到这个岗位上，而今的离职，虽然是有些被迫，但是也是给我提了一个醒，我的努力还不够，还需要继续的加倍去做，才能真的变得优秀。

要离开了，有些不舍，同时这份工作也是让我更加的意识到自己哪些方面需要继续的去学习，去提升的，并且在这工作之中我也是知道，能力不足而去做工作，不但是工作做不好，自己的压力大，而且对于单位也是一种伤害，我也是知道我不能再这样下去，离开是一种更好的选择，不再将就，并且以后我也是更加的明白，只有去做自己能做的工作，在岗位上才能收获更多，才能得到单位的认可，并且自己也是有职业上的成就的，领导，也是希望早日的批准我的一个离职申请。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的领导：

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入XX工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

本人现因以下原因向公司提出辞职。

主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。

本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。

一、 员工对班务的问题。

对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。

二、 员工对工作压力的问题。

双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运

用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、 员工对公司下发任务的问题。

对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务

极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。